Я запускаю курс для тех, кто хочет реально разобраться в рекрутменте: понять, как всё устроено, и перестать тушить пожары каждый день. Будет непросто, но по делу и с цифрами.
Привет! ✨ Я — Владимир Демченков, научу тебя рекрутменту, за который не стыдно.
Who am I?
В нескольких предложениях о том кто я такой.
Я создал в Альфе одно из самых эффективных в стране подразделений ИТ-подбора и помог уже десятку компаний значительно улучшить показатели в рекрутменте.
Вместе с моей командой мы научились закрывать по 2000 сложных акансий в квартал, а всего смогли нанять 15000 айтишников.

Все самое популярное и конкурентное всегда было в нашем портфеле: Java, JS, Mobile, SA, QA, DevOPS, CS, AI, BI, Scrum, PO.
  • 15000
    Нанятых ИТ специалистов, с разгоном до 2000/квартал
  • ×3
    Рост конверсии подбора за квартал
  • 475млн ₽
    Годовая экономия на услугах агентств
  • -30%
    Сроки подбора за пол года внедрения изменений
Я знаком с твоими проблемами и очень хорошо умею их решать
  • Мало кандидатов
    Бегаем по рынку, перебираем кучу источников, ночуем в линкедин — толку ноль.
  • Вакансии долго открыты
    Нанимающие менеджеры психуют, запросы висят месяцами, KPI не выполняется.
  • Ты выгораешь
    Постоянно тушишь пожары, вместо нормальной работы. Обучения нет, метрики кривые.
  • ИТ саботирует
    Все заняты, никто не даёт нормальный фидбэк, отношения испорчены, твоя репутация страдает.
  • Бизнес злится
    Коммуникация сломана, приходят странные вопросы и противоречивые задачи, твою работу не ценят.
  • Процессы не работают
    Заполняешь тонну экселек, под каждый найм свои правила работы, половина времени тратится не на работу.
ЕСТЬ РЕШЕНИЕ
Приходи на мой курс и начни играть в высшей лиге рекрутмента.
Ты сможешь закрывать вакансии быстрее, вести переговоры с заказчиками увереннее, и больше никто не будет объяснять тебе, как «надо делать найм».
Первый урок
Поймёшь, куда ведёт курс, проведёшь аудит своей работы и увидишь, где теряются кандидаты и ресурсы.
Определение потребностей
Научишься заранее понимать, что действительно нужно бизнесу, а не «как получится». Будешь задавать правильные вопросы заказчику и управлять его ожиданиями.
Mass-подбор vs точечный
Освоишь два разных подхода: массовый и точечный подбор. Научишься выстраивать стратегии под каждый тип задач, не сжигая ресурсы.
Создание профиля кандидата
Сформируешь систему оценки, которую можно масштабировать. Научишься создавать профили, которые работают не только под одну вакансию.
Создание вакансии
Начнёшь писать тексты, которые хочется читать. Будешь привлекать кандидатов через язык, смыслы и ценности, а не списки требований.
Размещение вакансии
Узнаешь, как использовать все возможные каналы, а не надеяться только на HH и LinkedIn. Получишь шаблон стратегии многоканального привлечения.
Поиск кандидатов
Прокачаешь навык сорсинга и работы с сообществами. Научишься делегировать и распределять поиск через сорсеров.
Отбор резюме
Освоишь анализ резюме как расследование. Перестанешь терять сильных кандидатов из-за формальных фильтров.
Скрининг кандидата
Получишь рабочий сценарий короткого созвона. Будешь фильтровать быстрее и увереннее.
Подготовка заказчика к интервью
Научишься делать заказчика союзником, а не слабым звеном. Передашь ему инструменты для качественного интервью.
Интервью по Hard Skills
Введешь грейды в процесс и начнёшь реально понимать уровень кандидата. Получишь шаблоны оценки по уровням (джун, мидл, сеньор).
Интервью по Soft Skills
Сможешь подготовить команду так, чтобы не облажаться. Передашь культуру, атмосферу и сделаешь встречу тёплой и внятной.
Работа с возражениями заказчика
Освоишь приёмы переговоров и разбора возражений. Научишься синхронизировать ожидания, чтобы не терять кандидатов по дороге.
Подготовка оффера
Поймёшь, как превратить оффер в инструмент вовлечения. Будешь продавать, а не просто «отправлять PDF».
Продажа оффера
Узнаешь, как упаковать предложение под конкретного кандидата. Сделаешь оффер сильной стороной найма.
Работа с возражениями кандидата
Научишься слышать, понимать и преодолевать «но». Получишь инструменты для снижения отказов на финальной стадии.
Переговоры с топами (executive search)
Получишь техники ведения сложных переговоров с сильными кандидатами. Научишься говорить про смысл, ценности и долгосрочные перспективы.
Сопровождение кандидата
Будешь рядом с кандидатом до выхода и чуть после. Создашь чувство поддержки и уверенности в компании.
Онбординг
Сделаешь онбординг частью рекрутинга, а не чужой заботой. Поможешь новичку не потеряться, стать «своим» и остаться.
Работа с заменами
Научишься системно разбирать причины ухода и готовиться к замене заранее. Получишь схемы построения кадрового резерва.
KPI рекрутмента
Начнёшь смотреть на цифры, которые реально показывают результат. Построишь свою воронку и найдёшь узкие места.
Мотивация команды
Узнаешь, как вдохновлять команду, даже когда горит. Сможешь выстроить систему признания и обратной связи.
Мотивация стейкхолдеров
Сделаешь заказчиков вовлечёнными игроками, а не сторонними наблюдателями. Получишь инструменты для регулярного взаимодействия.
Аналитика
Освоишь дашборды и начнёшь видеть, где ты теряешь кандидатов. Поймёшь, какие метрики реально влияют на результат.
Отчётность
Перестанешь собирать метрики в Excel вручную. Построишь автоматизированную отчётность и научишься её интерпретировать.
Текущее планирование
Научишься планировать нагрузку и управлять сроками. Перестанешь перегружать команду и спасать всё в последний момент.
Стратегическое планирование
Построишь систему работы на перспективу. Научишься предугадывать загрузку и распределять ресурсы эффективно.
Работа с обратной связью
Внедришь регулярный фидбек от кандидатов и нанимающих менеджеров. Начнёшь использовать его для улучшения процесса, а не «для галочки».
Поддержка конкурентоспособности
Научишься держать зарплатные предложения актуальными. Поймёшь, как сделать свою вакансию рыночной и желанной.
Внедрение изменений
Узнаешь, как внедрять новое без саботажа и хаоса. Освоишь инструменты пошагового изменения процессов.
Масштабирование рекрутмента
Построишь систему, которая не развалится при росте. Научишься масштабировать команду и процессы без выгорания.
Автоматизация
Избавишься от рутины: отклики, письма, отчёты — всё автоматизируешь. Освободишь время для важных задач и стратегического мышления.
База знаний
Создашь понятную, актуальную и полезную базу знаний. Команда будет учиться и адаптироваться быстрее.
Развитие личных навыков
Прокачаешь софт-скиллы: переговоры, стрессоустойчивость, приоритезацию. Начнёшь чувствовать себя увереннее в любой ситуации.
Рекрутинговые мероприятия
Научишься организовывать мероприятия, которые дают результат. Освоишь инструменты продвижения бренда работодателя через действия.
Запишись на курс уже сейчас!
Ближайший поток стартует 1 сентября 2025.
Заполни форму предварительной записи.
Предоплата не потребуется до 15 августа.
Согласен на обработку моих персональных данных.
Как научить нанимающих менеджеров, чтобы они перестали вредить подбору.

Выступление на конференции НАЁМ.